针对您提出的“工作8天不给工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，上班8天不给工资是不合法的，您完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或法律规定支付您相应的工资。此外，《工资支付暂行规定（1994年版）》也进一步细化了工资支付的相关要求，确保了劳动者在提供正常劳动后能够按时获得应有的报酬。
接下来，我们分析一下您的情况。您已经为用人单位工作了8天，这期间您付出了时间和精力，为用人单位提供了实际的劳动服务。因此，双方之间已经形成了事实劳动关系，用人单位有义务按照约定或法律规定支付您这8天的工资。不支付工资显然违背了公平和等价有偿的基本原则，也损害了您的合法权益。
那么，面对这种情况，您应该如何维权呢？这里给您提供几个具体的途径：
协商沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，并要求其尽快支付您应得的工资。这是最直接、也是最快捷的解决方式。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，并督促其支付您的工资。这是维护劳动者权益的重要机构，您可以放心地向其寻求帮助。
申请仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明您的权益受到了侵害，如工作记录、工资条等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还有权向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然过程可能相对漫长，但这是最具有法律效力的解决方式。
最后，我也想提醒一下用人单位，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可能会面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。因此，用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。