结论：服装公司与员工两年合同期满，并不意味着公司可以直接“开除”员工。是否可以终止劳动合同，取决于多种因素，包括合同的具体条款、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 合同到期与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但这并不意味着公司可以单方面无条件地“开除”员工。
   • 如果合同中有特别约定，比如合同到期自动续签或者需要双方协商一致才能终止等，那么这些条款将优先适用。

2. 续签与终止的选择：

   • 在合同期满前，公司应与员工就续签或终止劳动合同进行协商。如果双方达成一致，可以续签劳动合同；如果无法达成一致，或者员工不同意续签，那么劳动合同将到期终止。
   • 如果公司希望终止劳动合同，但员工希望续签，且员工没有违反法律法规或公司规章制度的行为，那么公司通常需要支付经济补偿金（除非员工主动提出不续签或者存在其他法定免除支付经济补偿金的情形）。

3. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果员工在合同期内存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，或者被依法追究刑事责任的，公司可以依据相关法律法规和合同条款提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 另外，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

建议：

• 对于公司而言，在合同期满前应与员工进行充分沟通，明确双方意向，并依据相关法律法规和合同条款妥善处理劳动合同终止或续签事宜。
• 对于员工而言，如果合同期满公司提出终止劳动合同，应了解自己的权益和应得的经济补偿金，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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