结论：返聘员工在工作中突发疾病昏迷不醒，公司是否需要赔偿，这主要取决于疾病是否与工作有关以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 疾病与工作是否有关：

   • 若疾病与工作有关：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。虽然返聘员工与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，但在此类特殊情况下，如果疾病确实与工作直接相关，且符合工伤认定的实质要件，公司可能需要承担一定的赔偿责任，具体依据双方签订的返聘协议以及实际过错情况来确定。不过，严格从法律条文上讲，劳务关系中一般不直接适用工伤赔偿，但可通过民事赔偿途径解决。
   • 若疾病与工作无关：如果员工突发疾病并非因工作原因导致，那么公司通常不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未及时救助等，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。

2. 公司是否存在过错：

   • 公司无过错：如果公司已经为员工提供了必要的工作条件和安全保障，且员工突发疾病与公司无关，那么公司通常不需要承担赔偿责任。
   • 公司存在过错：如果公司未履行其应尽的义务，如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等，导致员工病情加重或造成其他损害，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费等合理费用的赔偿。

3. 返聘协议的具体内容：

   • 返聘协议是双方约定权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了公司在员工突发疾病时的责任和义务，那么公司应当按照协议约定来承担责任。
   • 如果协议中没有明确规定，那么需要根据相关法律法规和公平原则来判定公司的责任。

建议：

• 对于公司而言，应当加强员工健康管理，提供必要的安全保障措施，并在员工突发疾病时及时组织救援，以减少潜在的法律风险。
• 对于返聘员工而言，在签订返聘协议时，应当明确双方的权利和义务，特别是关于突发疾病时的责任划分和赔偿条款，以保障自己的合法权益。

后续行动：

• 如果发生此类情况，建议双方首先通过协商解决争议。
• 如果协商不成，可以寻求第三方调解或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。