核心结论：是否签劳动合同还是劳务合同，与原来单位买的社保没有直接关联，主要取决于你与现单位之间的法律关系性质，以下分情况说明：

1. 若你与现单位构成劳动关系：

   • 应签劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
   • 社保缴纳：在劳动关系下，现单位有义务为你继续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这与你在原来单位买的社保是连续的，只是缴费单位发生了变化。

2. 若你与现单位构成劳务关系：

   • 可签劳务合同：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系下，双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
   • 社保缴纳：在劳务关系下，现单位通常没有义务为你缴纳社会保险。但是，如果你希望继续缴纳社会保险，可以以个人身份参加社会保险，或者与现单位协商由现单位代为缴纳（但费用一般需由你个人承担）。

建议：

• 在确定与现单位的关系性质时，你可以考虑双方的权利义务、工作性质、管理方式等因素。如果现单位对你进行日常管理、安排工作任务、支付固定工资等，那么更可能构成劳动关系；如果只是根据你的技能或经验提供一次性或阶段性的服务，并按照服务成果支付报酬，那么更可能构成劳务关系。
• 如果你对与现单位的关系性质不确定，或者现单位拒绝签订劳动合同或缴纳社会保险，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。