结论：单位与退休人员签订的是劳务合同，而非劳动合同。以下从法律背景、法律建议及可能法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 劳务合同：则是一种民事合同，通常用于描述提供劳务一方为接受劳务一方提供特定服务，并由接受劳务一方支付报酬的合同关系。它主要受到《中华人民共和国民法典》的调整，更侧重于双方平等自愿、等价有偿的原则。

2. 退休人员与单位的关系：

   • 退休人员已经享受了基本养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的“劳动者”。因此，他们与单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。
   • 根据相关法律法规，退休人员返聘或再就业时，应与单位签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。

法律建议

1. 明确合同类型：

   • 单位在与退休人员签订合同时，应明确合同类型为劳务合同，以避免因合同类型不明确而引发的法律纠纷。
   • 劳务合同中应详细约定工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款，以确保双方权益得到充分保障。

2. 遵守相关法律法规：

   • 单位在签订和履行劳务合同过程中，应遵守《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
   • 退休人员也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

3. 考虑购买商业保险：

   • 由于退休人员不再享受工伤保险等社会保障待遇，单位可以考虑为退休人员购买商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），以降低因意外事件而引发的经济风险。

可能法律后果

1. 若签订劳动合同：

   • 如果单位与退休人员错误地签订了劳动合同，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 在发生劳动争议时，由于退休人员不属于劳动法意义上的“劳动者”，因此可能无法享受劳动法规定的各项权益和保障。

2. 若未签订合同或合同不明确：

   • 如果单位与退休人员未签订合同或合同内容不明确，可能会导致双方权益无法得到充分保障，容易引发法律纠纷。
   • 在发生争议时，由于缺乏明确的合同依据，双方可能难以通过协商或诉讼等方式解决争议。

总结与启示：单位在与退休人员签订合同时，应明确合同类型为劳务合同，并详细约定双方的权利和义务。同时，双方都应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。