结论前置：工伤后单位调岗而您不同意时，您有权拒绝调岗并可通过法律手段维护自身权益。具体可从以下角度分析和处理：

一、明确法律依据与权利基础

1. 《劳动合同法》第三十五条
   劳动合同变更需双方协商一致，且应采用书面形式。若单位未经您同意单方面调岗，属于违法行为，您有权拒绝。

2. 《工伤保险条例》第三十六条
   若您因工致残被鉴定为五级、六级伤残，单位有义务为您安排适当工作。若您不同意调岗，单位应按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位需补足差额。

二、处理步骤与维权途径

1. 与单位协商

   • 收集证据：整理工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等，证明您因工伤无法胜任原岗位。
     
   • 书面申请：向单位提交正式的调岗拒绝声明，说明理由（如身体状况、岗位不匹配等），并留存副本及送达凭证。
     
   • 协商会议：若单位坚持调岗，可要求面谈，冷静阐述困难与需求，了解单位拒绝原因，争取保留原岗位或协商其他解决方案。

2. 寻求外部协助

   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉单位的不合理安排，提交证据材料。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     
   • 工会组织协助：向企业内部工会反映情况，工会可代表您与单位沟通协调，争取合理解决方案。

三、关键注意事项

1. 保留证据的重要性
   在整个维权过程中，务必妥善保留与单位的沟通记录（如邮件、短信、录音）、工伤鉴定证明、医疗诊断证明等。这些证据是支持您主张的关键，尤其在仲裁或诉讼中。

2. 伤残等级的影响

   • 若您被鉴定为五级、六级伤残，单位有义务安排工作或支付伤残津贴。若您不同意调岗，单位应支付津贴而非强制调岗。
     
   • 若伤残等级较低（如七级至十级），单位可能无强制安排工作的义务，但调岗仍需协商一致。此时，您可主张单位提供适合您身体状况的岗位，或协商解除劳动合同并获得相应补偿。

3. 避免被动离职
   若单位以您拒绝调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。您可要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍），或主张继续履行劳动合同。

四、可能的法律后果

1. 单位违法调岗的后果
   若单位未经协商单方面调岗，您可拒绝到岗，且单位不得以此为由扣减工资或解除合同。若单位因此解除合同，您有权主张赔偿金。

2. 您拒绝调岗的合理性
   若您能证明调岗不合理（如岗位与工伤无关、薪资大幅降低、工作地点变更等），您的拒绝行为具有合法性，单位无权强制执行。

总结：工伤后单位调岗而您不同意时，您有权拒绝并可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。关键在于收集证据、明确法律依据，并根据伤残等级和具体情况选择合适的策略。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作步骤或证据准备事宜。