核心结论：当年已休的年假在劳动合同被解除时，是否需要折算工资或如何处理，需根据具体情况判断，主要取决于年假的性质（法定年假还是公司福利年假）以及解除劳动合同的原因。以下是具体分析：

1. 法定年假的处理
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   关键点：

   • 若您已休的年假天数未超过当年应休法定年假天数，则无需额外处理；
     
   • 若已休天数超过应休天数（例如公司提前安排了次年年假或超额安排），用人单位无权要求返还已休年假的工资，但若解除合同系因您严重违纪等过错导致，部分地区司法实践可能支持公司主张返还超额部分（需结合具体案情和地方规定）。

2. 公司福利年假的处理
   若公司规章制度中规定了超出法定标准的福利年假（如额外给予5天年假），则需按公司制度执行：

   • 若制度明确“未休完的福利年假不折现”或“离职时自动作废”，则您已休的福利年假无需返还，未休部分通常也无法主张补偿；
     
   • 若制度未明确规定，或规定“未休完的福利年假应折现”，则您有权要求公司按日工资标准支付未休部分的报酬。

3. 解除合同原因的影响

   • 公司违法解除：若解除合同被认定为违法（如无合法理由单方解约），您除可主张赔偿金外，还可要求公司按法定标准支付全部未休年休假工资报酬（包括法定和福利年假，若公司制度允许）；
     
   • 员工主动离职或协商解除：需按上述法定/福利年假规则处理，但若公司同意额外补偿，可按双方协议执行。

建议行动：

1. 核对您的劳动合同、公司规章制度中关于年假的条款，确认已休年假的性质（法定或福利）；
   
2. 计算当年应休法定年假天数（按累计工作时间折算，如工作满1年不满10年为5天/年）；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年休假工资（需保留考勤记录、年假安排通知等证据）。
   

如有进一步细节（如解除合同的具体原因、公司制度内容等），可随时补充说明，我会为您细化分析。