针对您提出的“员工没有上班，死亡赔偿标准”的问题，这实际上涉及到两种不同的情况：工伤死亡和非工伤死亡。下面我将根据这两种情况，结合相关法律法规，为您详细解析赔偿标准。

一、工伤死亡赔偿标准

如果员工虽然未实际上班，但死亡原因与工作有关（例如在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等），那么其近亲属有权享受工伤死亡赔偿。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡的赔偿主要包括以下三项：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49,283元，则一次性工亡补助金为49,283元 × 20 = 985,660元。

2. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地月平均工资为8,000元，则丧葬补助金为8,000元 × 6 = 48,000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：按职工本人工资的一定比例按月发放，配偶为40%，其他亲属为30%（每人），孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定方式：若职工工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算；高于300%的，按300%计算。

二、非工伤死亡赔偿标准

如果员工死亡原因与工作无关（如疾病、意外等），则属于非工伤死亡。非工伤死亡的赔偿标准通常由企业参照地方政策或劳动合同约定执行，可能包括以下几项：

1. 丧葬补助费：

   • 一般为2-3个月企业平均工资或当地社会平均工资。

2. 一次性救济金/抚恤金：

   • 通常按6-12个月死者生前工资计算，具体依地方规定。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 按月发放，标准因地而异，需满足经济依赖条件。

三、关键注意事项

1. 认定程序：

   • 工伤死亡需经社保部门认定为工伤，提供医疗诊断证明、事故经过说明、劳动关系证明材料等。
   • 非工伤死亡需提供医院证明等材料，以证明死亡原因与工作无关。

2. 时效要求：

   • 申请工伤赔偿需在事故后1年内提出。
   • 劳动仲裁时效一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 争议解决：

   • 如对赔偿金额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
   • 经济困难者可申请法律援助机构介入。

四、建议

1. 及时咨询：

   • 建议家属及时咨询当地社保部门或律师，了解具体的赔偿标准和程序。

2. 准备材料：

   • 根据认定程序要求，准备相关证明材料，如医疗诊断证明、事故经过说明、劳动关系证明材料等。

3. 维护权益：

   • 如对赔偿金额有异议或单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，员工没有上班时的死亡赔偿标准取决于死亡原因是否与工作有关。如果是工伤死亡，则按照《工伤保险条例》及相关规定执行；如果是非工伤死亡，则参照地方政策或劳动合同约定执行。希望以上解答能对您有所帮助。