三倍工资并非仅指应发日工资的三倍额外支付，而是指在法定节假日安排劳动者工作时，劳动者应获得的工资报酬总额是其正常工作时间工资的百分之三百，这实际上包含了劳动者当天的正常工资和额外的两倍工资作为加班补偿，因此劳动者实际获得的是四倍于正常工作时间的工资（其中一倍为正常工资，三倍为加班工资，但表述上通常说“三倍工资”指的是加班费部分，实际总收入为四倍）。以下是对此问题的详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班费支付标准的明确规定。
三倍工资的具体含义：
- 这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是指加班费总额是正常工作时间工资的3倍。这3倍中，已经包含了劳动者当天的正常工资（即1倍）和额外的2倍工资作为加班补偿。因此，从劳动者实际获得的角度来看，是四倍于正常工作时间的工资（1倍正常工资+3倍加班工资，但加班工资是基于正常工资计算的，所以实际表述为“三倍工资”作为加班费，总收入为四倍）。不过，在日常表述和计算中，我们通常说“三倍工资”指的是加班费部分，即额外支付的两倍加上原本应得的一倍中的“额外三倍”概念（实际是总额的三倍，包含原本工资），但为避免混淆，应明确劳动者实际总收入为四倍正常工资的说法中的“三倍工资”指加班费总额。
- 举例来说，如果劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资总额为4X元（其中X元是正常工资，3X元是加班工资，但加班工资是基于X元计算的，所以表述为“三倍工资”作为加班费）。
计算基数的说明：
- 三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方法可能会根据工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。
- 日工资的计算公式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则可以通过日工资除以8小时来计算。
实际应用与注意事项：
- 在实际操作中，用人单位应按照上述规定支付法定节假日的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同中有明确约定三倍工资的计算基数，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定进行计算。
总结来说，三倍工资并非仅指应发日工资的三倍额外支付，而是指法定节假日加班时，劳动者应获得的工资报酬总额是其正常工作时间工资的百分之三百（实际总收入为四倍，包含一倍正常工资和三倍加班工资，但“三倍工资”通常指加班费部分）。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们获得应有的加班补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。