在处理人事争议中的工龄确认问题时，这通常涉及到员工的切身利益，如退休金、社保缴纳等，因此必须谨慎且公正地处理。以下是一些详细的步骤和建议，希望能为您提供清晰的指导：

一、了解工龄确认的基本原则

工龄的确认一般遵循“实际工作年限”原则，即根据员工实际参加工作的时间来计算。但在实际操作中，可能会因为档案遗失、记录不全或政策变动等原因产生争议。

二、收集并整理相关证据

1. 原始档案材料：如招工表、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些是证明工龄的最直接证据。
2. 其他辅助证据：如工作证、工作照片、同事证言等，虽然这些证据的证明力可能较弱，但在原始档案缺失的情况下，也能起到一定的辅助作用。
3. 政策文件：了解并收集与工龄确认相关的政策文件，如当地关于临时工工龄认定的规定等，以便在争议中引用。

三、与用人单位或人社部门沟通

1. 提出申请：向用人单位或当地人社部门提出工龄重新认定的申请，并附上相关证据材料。
2. 沟通协商：与用人单位或人社部门进行沟通，解释自己的情况，争取他们的理解和支持。如果可能的话，可以邀请他们一起查阅相关档案或政策文件。

四、寻求行政复议或法律途径

1. 行政复议：如果与用人单位或人社部门的沟通没有结果，可以向当地司法局或上级人社部门提交行政复议申请，要求他们督促相关部门履职或重新认定工龄。例如，在柳先生的案例中，他通过向市司法局提交行政复议申请，最终成功重新认定了工龄。
2. 法律诉讼：如果行政复议也没有结果，或者对行政复议的结果不满意，可以考虑通过法律途径解决争议。可以咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，然后向法院提起诉讼。在魏某的案例中，他通过向检察机关申请监督，并最终通过再审检察建议成功重新认定了工龄。

五、注意事项

1. 及时行动：工龄确认问题往往与时间紧密相关，因此一旦发现争议，应尽快采取行动，以免错过最佳解决时机。
2. 保持冷静和理性：在处理争议过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。
3. 寻求专业帮助：如果自己对法律或政策不太了解，或者觉得处理争议比较困难，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。

综上所述，处理人事争议中的工龄确认问题需要耐心、细心和专业知识。通过收集并整理相关证据、与用人单位或人社部门沟通、寻求行政复议或法律途径等步骤，您可以更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。