事业单位人事争议案件确实包含确认工龄的争议。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

在事业单位人事管理中，工龄的确认直接关系到员工的薪酬、福利、晋升以及退休待遇等多个方面。因此，当员工与事业单位之间就工龄的确认产生争议时，这自然构成了人事争议的一部分。虽然具体的法律法规可能并未直接提及“确认工龄”作为人事争议的一种类型，但根据工龄在事业单位人事管理中的重要性，以及人事争议的一般定义和范畴，可以合理推断确认工龄的争议属于人事争议的范畴。

实际案例与操作

在实际操作中，事业单位员工与单位之间因工龄确认产生的争议并不罕见。例如，员工可能认为自己在某段时间内虽然未在事业单位正式工作，但根据相关规定或政策，这段时间应计入工龄；而单位则可能持不同意见。这种情况下，双方就可能通过人事争议仲裁或诉讼等途径来解决争议。

争议解决途径

1. 协商：员工与单位可以首先尝试通过协商的方式来解决工龄确认的争议。双方可以就相关证据、政策依据等进行充分沟通，寻求共识。

2. 调解：如果协商无果，双方可以寻求第三方调解机构的帮助，如单位内部的调解委员会或外部的调解机构等。调解机构会依据相关法律法规和政策，对双方进行调解，促使双方达成和解。

3. 仲裁：如果调解也无果，员工可以向当地的人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和政策，对争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。

4. 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对争议进行审理，并作出判决。判决同样具有法律效力，双方必须履行。

法律建议

1. 保留证据：员工在主张工龄时，应尽可能保留相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明员工的工作经历和工龄。

2. 了解政策：员工应了解与工龄确认相关的政策法规，以便在争议发生时能够准确引用相关条款来维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果员工对工龄确认有疑问或争议，应及时向专业律师或相关机构咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，事业单位人事争议案件确实包含确认工龄的争议。员工在遇到此类争议时，应了解相关法律法规和政策，保留好相关证据，并及时寻求专业律师或相关机构的帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。