结论：您所描述的情况，即未签劳动合同、单位未通知、工资从劳务公司发，确实存在违法之处，具体分析如下：
未签劳动合同的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这是违法的。
- 法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
单位未通知的违法性（这里假设“未通知”指的是未通知签订劳动合同或未就劳动关系相关事项进行告知）：
- 虽然法律没有明确规定用人单位必须就所有事项都通知劳动者，但用人单位有义务就劳动合同的签订、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项告知劳动者。如果用人单位未履行这些告知义务，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 特别说明：如果“未通知”指的是其他具体事项，如未通知解除劳动合同等，那么需要根据具体情况来判断其违法性。但就您所描述的情况而言，主要关注的是未签订劳动合同和工资发放问题。
工资从劳务公司发的违法性：
- 如果您实际上是与某单位建立了劳动关系，但工资却由劳务公司发放，这可能涉及到“劳务派遣”或“假外包真派遣”的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果劳务公司未与您签订劳动合同或未按时支付劳动报酬，这是违法的。
- 另外：如果单位通过劳务公司发放工资是为了规避与劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险等法定义务，那么这种行为也是违法的。在这种情况下，您可能实际上是与单位建立了劳动关系，但单位却通过劳务公司来“隔离”这种关系，从而逃避法律责任。
- 法律后果：对于单位而言，如果其通过劳务公司发放工资的行为被认定为规避法律义务，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资等。对于劳务公司而言，如果其未与劳动者签订劳动合同或未按时支付劳动报酬，那么劳务公司也需要承担相应的法律责任。
建议：
- 首先，您可以尝试与单位或劳务公司进行沟通，要求签订书面劳动合同并明确劳动关系。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 您需要明确自己实际上是与哪个主体建立了劳动关系，是单位还是劳务公司？这将直接影响到您的维权策略和法律责任。
- 您还需要了解劳务派遣和假外包真派遣的相关法律规定，以便更好地判断单位或劳务公司的行为是否违法。
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