结论：企业领导要求员工在3天内完成3份资料的任务，从法律角度而言，不能直接判定为不合理，但需结合具体情况分析其合理性。以下从不同角度进行详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作任务、工作量以及完成时间，且该要求符合合同约定，那么企业领导的要求可能是合理的。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定模糊，那么就需要参考企业的规章制度或行业惯例来判断。
企业规章制度：
- 企业规章制度中可能规定了员工的工作任务分配、工作量以及完成时间等标准。如果这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么员工应当遵守。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不合理（如任务量过大、时间过紧等），那么员工有权提出异议。
二、从工作量和合理性的角度
工作量评估：
- 3天内完成3份资料的任务，其合理性取决于资料的具体内容、复杂程度以及员工的工作能力。如果资料内容简单、易于完成，且员工具备相应的工作能力，那么这一要求可能是合理的。
- 如果资料内容复杂、需要大量时间和精力去完成，或者员工的工作能力不足以在规定时间内完成，那么这一要求就可能不合理。
行业惯例和公平性：
- 可以参考同行业或类似岗位的工作量和完成时间标准，来判断这一要求是否合理。
- 同时，也要考虑这一要求是否对所有员工都一视同仁，是否存在不公平的情况。
三、从法律后果的角度
如果要求不合理：
- 员工有权拒绝执行不合理的任务要求，并可以向企业提出异议或投诉。
- 如果企业因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果要求合理：
- 员工应当按照要求完成任务，否则可能构成违约或违反企业规章制度，需要承担相应的法律责任。
四、建议
与领导沟通：
- 如果员工认为任务要求不合理，可以首先与领导进行沟通，说明自己的困难和顾虑，寻求合理的解决方案。
了解企业规章制度：
- 员工应当了解企业的规章制度和劳动合同内容，明确自己的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果员工与企业的沟通无果，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
总结：企业领导要求员工在3天内完成3份资料的任务，其合理性需结合劳动合同、企业规章制度、工作量以及行业惯例等多方面因素进行综合判断。如果员工认为要求不合理，可以与领导沟通、了解企业规章制度或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。