针对您过年厂里不给提前请假回家的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、理解请假类型与规定
事假：
- 事假通常属于企业内部管理范畴，具体能否请假、请假天数等，需依据企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 员工需提前向单位提出申请，说明请假理由，而事假的批准权在于用人单位。若理由充分，单位应考虑批准。
- 事假期间，单位可以不发放事假期间的工资。
病假：
- 若因身体原因需要请假，应提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
- 病假期间，单位应支付相应的病假工资。
年休假：
- 年休假由单位根据生产、工作情况统筹安排，同时考虑职工本人意愿。
- 员工可以提出休假时间，但最终批准权在单位。
调休假：
- 若您在日常工作中存在加班情况，对于法定节假日加班的，必须给予三倍加班工资；休息日加班的，可以发放加班工资或安排调休。
- 调休的具体时间安排权在单位，但建议单位尽早与您协商，尽量满足您的需求。
二、与单位协商的策略
提前沟通：
- 尽早与单位沟通您的请假需求，说明请假原因和紧迫性。
- 提出合理的请假方案，如分段请假、错峰休假等，以减少对单位工作的影响。
提供证明：
- 若因特殊原因（如家庭紧急事务、身体原因等）需要请假，尽量提供相关证明材料，以增加请假的合理性。
理解单位立场：
- 认识到单位在春节期间可能面临的生产、人员安排等压力，表现出理解和配合的态度。
- 提出在请假期间尽量完成或交接好工作，以减少对单位的影响。
三、维护自身权益的途径
查阅规章制度：
- 仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定和权益保障。
寻求工会帮助：
- 若单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。
行政投诉与仲裁：
- 若与单位协商无果，且认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门投诉。
- 若投诉无法解决问题，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
四、特殊情况下的建议
- 若因家庭紧急事务需要请假：尽量提供紧急事务的相关证明，如家庭成员的医疗证明、紧急事务的官方通知等，以增加请假的合理性。
- 若单位以业务繁忙为由拒绝请假：可以提出在请假期间通过远程办公、委托同事代班等方式尽量减少对工作的影响，同时表达您对工作的责任感和敬业精神。
五、总结与提醒
- 请假是员工的合法权益，但具体能否请假、请假天数等需依据单位规章制度和劳动合同来确定。
- 在与单位协商时，保持冷静、理性，提出合理的请假方案，并尽量提供相关证明材料。
- 若单位拒绝请假且侵犯了您的合法权益，可以通过行政投诉、仲裁等途径来维护自己的权益。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持耐心和理性，尽量通过协商和沟通来解决问题。祝您春节愉快，顺利回家与家人团聚！