工伤认定书下达后，并不能立即进行劳动能力鉴定，需等待伤情稳定并满足鉴定机构的程序要求后，按照规定的流程进行申请。以下是对这一问题的详细解答：
一、伤情稳定是鉴定的前提
劳动能力鉴定需在职工伤情相对稳定时进行。这是因为，如果伤情仍在变化或治疗中，过早鉴定可能无法准确反映职工最终的劳动能力受损程度。例如，伤口未愈合或功能恢复情况不明时，鉴定结果将不具备准确性。因此，必须等待伤情稳定，确保鉴定结果能够真实反映职工的劳动功能障碍程度。
二、鉴定机构的程序与要求
- 审核流程：鉴定机构在收到申请后，会对职工的伤情、治疗情况等进行全面审核，以确保符合鉴定条件。这一过程需要一定时间，并非工伤认定书下达后立即启动。
- 材料与申请：职工或其近亲属、用人单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、完整的病历资料（如检查报告、住院记录等）、身份证明等。
- 鉴定与结果：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、申请流程的具体步骤
- 提出申请：填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交所有必要材料。
- 材料准备：确保提供的材料齐全且有效，包括工伤认定书、病历资料、身份证明等。
- 等待鉴定及结果：保持联系方式畅通，以便及时获知鉴定进展和结果。
四、时间限制与注意事项
- 时间限制：虽然《工伤保险条例》并未明确规定工伤认定书下达后必须立即申请劳动能力鉴定的具体时间，但一般建议在工伤认定后1年内申请。不过，不同地区可能会有一些具体的差异和规定，例如有的地方可能规定收到工伤认定决定书满3个月后才能申请劳动能力鉴定。因此，及时了解并遵循当地的规定显得尤为重要。
- 伤情复杂情况：如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多或者一时难以进行鉴定，劳动能力鉴定委员会可以根据实际情况适当延长鉴定时间，但延长时间不得超过30日。
- 辞职与赔偿：工伤认定后，员工有自主择业的权利，可选择辞职。但辞职需遵循正常离职流程，如提前通知用人单位。重要的是，辞职不会影响员工依法应获得的工伤赔偿。
五、实际操作建议
- 咨询主治医生：在申请劳动能力鉴定前，建议咨询主治医生确认伤情是否稳定，以确保鉴定结果的准确性。
- 及时沟通：与当地社保部门或劳动能力鉴定机构保持沟通，了解具体的申请流程和要求，确保在规定的时间内提出申请。
- 准备齐全材料：按照要求准备齐全所有必要的材料，避免因材料不全而影响鉴定进程。
在整个过程中，务必确保提供的材料齐全且有效，并密切关注鉴定进展和结果。如果对工伤认定的结果或劳动能力鉴定过程有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。