工伤认定书下达后，并不能立即进行劳动能力鉴定，需等待伤情稳定并满足鉴定机构的程序要求后，按照规定的流程进行申请。以下是对此问题的详细解答：

一、伤情稳定是鉴定的前提

劳动能力鉴定需在职工伤情相对稳定时进行。这是因为，如果伤情仍在变化或治疗中，过早鉴定可能无法准确反映职工最终的劳动能力受损程度。例如，伤口未愈合或功能恢复情况不明时，鉴定结果将不具备准确性。因此，必须等待伤情稳定，确保鉴定结果能够真实反映职工的劳动功能障碍程度。

二、鉴定机构的程序与要求

1. 审核流程：鉴定机构在收到申请后，会对职工的伤情、治疗情况等进行全面审核，以确保符合鉴定条件。这一过程需要一定时间，并非工伤认定书下达后立即启动。

2. 材料与申请：

   • 职工或其近亲属、用人单位需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交相关材料，包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、完整的病历资料（如检查报告、住院记录等）、身份证明等。

3. 鉴定与结果：劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、申请流程的具体步骤

1. 提出申请：填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交所有必要材料。

2. 材料准备：确保提供的材料齐全且有效，这是顺利通过审核的关键。

3. 等待鉴定及结果：保持联系方式畅通，以便及时获知鉴定进展和结果。

四、其他注意事项

1. 工伤认定与鉴定关系：工伤认定书是确认工伤的法律文书，而劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定。两者虽相互关联，但属不同流程。

2. 辞职与赔偿：工伤认定后，员工有自主择业的权利，可选择辞职。但辞职需遵循正常离职流程，如提前通知用人单位。重要的是，辞职不会影响员工依法应获得的工伤赔偿。

五、法律建议

• 耐心等待伤情稳定：在等待伤情稳定的过程中，职工应积极配合治疗，确保伤情得到妥善处理。

• 及时准备鉴定材料：在伤情稳定后，职工或其近亲属、用人单位应及时准备鉴定所需材料，确保申请流程的顺利进行。

• 关注鉴定进展：在申请鉴定后，职工应保持联系方式畅通，及时关注鉴定进展和结果，以便及时采取后续措施。

如果您在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，或有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。