建筑集团有限公司管理人员被调岗做工人是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的岗位以及调岗的条件和程序，那么公司应当按照合同约定执行。若调岗符合合同约定，且程序合法，那么这种调岗可能是合理的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关内容，或者调岗违反了合同中的明确约定，那么员工有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的权益。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于调岗的规定。如果这些规定合法、合理，并且已经向员工公示或告知，那么公司可以依据规章制度进行调岗。
   • 但如果规章制度中的调岗规定存在违法、不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么这些规定对员工不具有约束力，员工可以拒绝调岗。

3. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，即调岗后的岗位应当与员工的技能、经验、能力等相匹配，且不应对员工的工资、福利等产生不合理的影响。
   • 如果调岗后的岗位与员工原岗位差异过大，或者对员工的工资、福利等产生了不合理的影响，那么这种调岗可能是不合理的。

4. 法律法规的遵循：

   • 公司在调岗时应当遵循相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。如果调岗违反了法律法规的强制性规定，那么这种调岗是违法的，员工有权拒绝并寻求法律救济。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 查看劳动合同和公司规章制度：仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于调岗的规定，了解自己的权益和公司的义务。
• 与公司沟通：如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决。
• 寻求法律救济：如果沟通无果，或者公司坚持进行不合理的调岗，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。