在工伤一审、二审以及再审均胜诉的情况下，人事局（或更准确地说，是用人单位及其社保部门）通常会按照生效的判决结果来执行相关的工伤赔偿事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 执行判决结果：

   • 既然法院已经作出了终审且再审维持的判决，那么这一判决就具有法律效力，用人单位必须履行判决所确定的赔偿义务。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。

2. 社保部门的角色：

   • 如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）可能会由工伤保险基金支付。在这种情况下，社保部门在收到法院的判决后，会按照判决结果审核并支付相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目均需由用人单位自行承担。此时，用人单位需直接向劳动者支付判决所确定的赔偿金额。

3. 可能的后续行动：

   • 自动履行：在判决生效后，用人单位可能会主动履行判决，支付赔偿款项。这是最理想的情况，也是法律所鼓励的。
   • 强制执行：如果用人单位未在规定期限内履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来强制用人单位履行判决，如查封、扣押、拍卖财产等。
   • 申诉或抗诉（极少数情况）：虽然再审已经维持了原判，但在极少数情况下，用人单位仍可能通过其他途径（如向检察机关申请抗诉）试图改变判决结果。然而，这种情况非常罕见，且成功率极低。

4. 对劳动者的建议：

   • 保持沟通：与用人单位和社保部门保持沟通，了解赔偿款项的支付进度和情况。
   • 及时申请执行：如果用人单位未在规定期限内履行判决，应及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、法院判决书等，以备不时之需。

总结来说，在工伤一审、二审以及再审均胜诉的情况下，劳动者可以期待用人单位或社保部门按照生效的判决结果来执行相关的工伤赔偿事宜。如果遇到任何问题或困难，劳动者可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。