结论：关于您提到的临时工合同中“做到合同规定时间按18元一小时，没有做到按15元算，且合同里面有违约金”的条款，其合法性及具体效力需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
关于工资计算方式的合法性：
- 合法情形：如果合同中明确约定了工作时长与对应的小时工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，同时双方在签订合同时均处于平等、自愿的地位，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么这种工资计算方式在法律上是有效的。即，如果您按照合同规定的时间完成了工作，雇主应按照18元/小时的标准支付工资；若未完成，则按照15元/小时的标准支付。
- 不合法情形：如果合同中的工资计算方式违反了法律法规的强制性规定，比如低于当地最低工资标准，或者存在其他显失公平的情形，那么该条款可能被认定为无效。
关于违约金的合法性：
- 合法情形：在劳动合同中，双方可以约定违约金，但违约金的约定必须符合法律法规的规定。一般来说，违约金应当与因违约造成的损失相当，不能过高或过低。如果合同中的违约金条款是为了保障合同的履行，且违约金数额合理，那么该条款在法律上是有效的。
- 不合法情形：根据《劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的违约金条款不属于这两种情形，或者违约金数额过高，超出了合理范围，那么该条款可能被认定为无效。
建议：
- 审查合同条款：首先，您需要仔细审查合同中的所有条款，特别是关于工资计算方式和违约金的约定，确保它们符合法律法规的规定。
- 与雇主协商：如果您对合同中的某些条款存在疑问或不满，可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为合同中的某些条款侵犯了您的合法权益，可以寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和辩护服务，帮助您维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您决定采取法律行动，请准备好所有相关的证据材料，如合同、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和程序要求，以避免因不了解法律而造成不必要的损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。