临时工在发生工伤时，与正式工享有同等的工伤保险待遇，赔偿流程和标准均依据相关法律法规执行。以下是关于临时工300元一天工伤赔偿的详细解答：

一、确认劳动关系及工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 临时工需收集证据证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证（显示日薪300元）、工作证、考勤记录、工作服等，以及其他劳动者的证言。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，是后续申请工伤认定和赔偿的基础。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述证据）、医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

• 工伤认定完成后，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 鉴定结论将确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。这将直接影响后续的赔偿项目和金额。

三、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。包括挂号费、住院费、医疗费、药费等合理费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 临时工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 日薪 × 停工留薪期天数。日薪为300元，停工留薪期根据医疗机构证明确定，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。例如，若停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为300元/天 × 30天/月 × 3月 = 27000元。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，可获得7至27个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。本人工资按日薪300元换算成月工资计算（假设一个月工作22天，则月工资为300元/天 × 22天 = 6600元）。例如，若伤残等级为十级，则一次性伤残补助金为6600元/月 × 7月 = 46200元。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残的临时工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需查阅当地的相关规定以确定具体金额。

6. 工亡待遇：

   • 若临时工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
   • 赔偿金额根据具体情况和相关法律法规确定，同样需查阅当地的相关规定。

四、特别注意事项

• 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 在申请工伤赔偿时，应保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同（或劳动关系证明）、工资条等，以便在需要时提供证明。

温馨提示：工伤赔偿涉及多个环节和复杂的法律计算，建议在实际操作中咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。