针对您提出的“无过错被单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
当您作为无过错员工被单位辞退时，赔偿的具体标准将依据辞退情形的合法性、您在单位的工作年限以及月工资水平来确定。用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。
二、合法解除但需支付经济补偿的情形及标准
情形：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或单位另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
- 单位因破产重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员。
经济补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资；
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若您月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
三、违法解除需支付赔偿金的情形及标准
情形：
- 若用人单位无正当理由，也未与您协商一致，单方面解除劳动合同，则属于违法解除。
赔偿金标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍；
- 即按照上述经济补偿标准计算出经济补偿数额后，再乘以2作为赔偿金。
四、月工资的界定
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、支付时间
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性向您支付相应的经济补偿或赔偿金。
六、维权途径
协商解决：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退理由并支付相应补偿或赔偿。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查，并责令改正违法行为。
劳动争议仲裁：
- 您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可向人民法院提起诉讼，提供充分证据和法律依据以维护自身权益。
总结：
无过错被单位辞退时，您应根据辞退情形的合法性及自身在单位的工作年限、月工资水平等因素，确定用人单位应支付的经济补偿或赔偿金。同时，您也应了解并掌握合法的维权途径，如协商、劳动监察投诉、劳动争议仲裁和提起诉讼等，以确保自身权益得到有效保障。