结论：签了劳动合同一天不干了，在法律上可以视为辞职，但具体辞职方式及后果需根据劳动合同的约定及实际情况来确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动合同的解除规定

1. 试用期内解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你处于试用期且只工作了一天，只需提前三天通知用人单位（尽管实际通知时可能已无需再工作三天，但通知义务仍需履行），即可解除劳动合同。
   • 通知形式建议采用书面形式，如提交辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。

2. 过了试用期解除：

   • 若已过了试用期，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。尽管你只工作了一天，但若已过试用期，理论上仍需按此规定执行。不过，在实际操作中，由于工作时间极短，与用人单位充分沟通后，单位可能会同意提前办理离职手续。

二、辞职后的法律后果

1. 工资结算：

   • 无论你是否处于试用期，用人单位都应按照你实际工作的天数支付工资。因此，你有权要求用人单位结算并支付你工作一天的工资。

2. 违约责任：

   • 如果劳动合同中有约定违约责任，且你的辞职行为构成了违约（如未提前通知或未按规定程序辞职），则可能需要承担相应的违约责任。但通常情况下，只工作一天即辞职的行为，不太可能构成严重违约，且违约责任也应根据合同约定及实际情况来判定。

3. 工作交接：

   • 尽管你只工作了一天，但仍有义务做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果因你的辞职行为给用人单位造成了损失，且该损失与你的辞职行为有直接因果关系，则你可能需要承担相应的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定辞职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明自己的情况和辞职意愿。通过沟通，可以更好地了解用人单位的态度和要求，从而避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 无论是提交辞职申请还是与用人单位沟通协商，都应保留好相关证据。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中作为证明你辞职行为合法性的依据。

3. 了解合同条款：

   • 在决定辞职前，务必仔细阅读劳动合同条款，特别是关于辞职和违约责任的部分。这有助于你更好地了解自己的权利和义务，从而做出更明智的决策。

总结：签了劳动合同一天不干了，在法律上可以视为辞职。但具体辞职方式及后果需根据劳动合同的约定及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。