面对劳务包工头因亏损而无法发放工资的情况，无论是作为工人还是包工头本身，都有一系列法律途径和策略可以采取来维护各自的权益或寻求解决方案。以下是从两个角度出发的详细解答：
对于工人而言
与包工头协商：
- 首先，尝试与包工头进行直接沟通，了解其亏损的具体情况和无法支付工资的原因。
- 探讨是否有可能达成延期支付或分期支付的协议，明确支付的时间节点和金额，并尽量以书面形式记录下来，作为后续维权的证据。
向相关责任方追讨：
- 如果发包方存在违法分包、转包行为，根据法律规定，工人有权要求发包方在未结清工程款的范围内承担工资支付责任。
- 在建设工程领域，施工总承包单位对农民工工资支付负有保障责任。工人可以要求施工总承包单位先行清偿工资，再由其依法向包工头追偿。
向政府求助：
- 向当地劳动监察部门投诉包工头的拖欠行为。劳动监察部门将进行调查，并责令包工头限期支付工资。如果包工头逾期不支付，将面临行政处罚。
- 工人还可以拨打人社部门的咨询服务热线（如12333）或法律服务网服务热线（如12348）寻求帮助和咨询。
法律仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资欠条、工作记录等。
- 仲裁裁决后，如果工人对结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求包工头支付工资及可能的赔偿金。
对于包工头而言
与发包方协商：
- 包工头应积极与发包方沟通，要求其按合同约定及时结算工程款，以缓解资金压力并支付工人工资。
- 如果发包方违约，包工头可以要求其承担违约责任，并考虑通过法律途径维护自身权益。
与工人坦诚沟通：
- 向工人解释当前的经济困境，争取他们的理解和支持。
- 共同商讨解决方案，如制定分期支付计划或提供其他形式的担保，以缓解工人的焦虑情绪。
寻求外部援助：
- 向当地劳动部门或相关政府部门咨询是否有政策或资金支持，以帮助解决工资问题。
- 考虑寻求社会公益组织的临时资助或法律援助，以减轻经济压力和法律风险。
资产变现与筹资：
- 考虑出售可供变现的资产（如设备、车辆等）以筹集资金支付工资。
- 通过亲朋好友或金融机构筹集资金，以应对当前困境，并尽快恢复项目的正常运营。
加强经营管理与风险控制：
- 深刻反思亏本原因，总结经验教训，加强成本控制和风险管理。
- 在未来的项目管理中，确保有足够的资金来支付工人工资和其他费用，避免类似情况再次发生。
总结与建议
面对劳务包工头亏损无法发放工资的情况，工人和包工头都应保持冷静，积极采取措施维护各自的权益或寻求解决方案。工人应优先通过协商解决工资拖欠问题，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并最终向法院提起诉讼。同时，工人应保留好相关证据，以备后续可能的法律程序使用。对于包工头而言，应积极与发包方和工人沟通，寻求外部援助，加强经营管理与风险控制，以尽快解决工资问题并恢复项目的正常运营。