结论：班组长以工作不称职为由将员工调到其他班组，这一行为是否符合法律规定，需根据具体情况判断，包括调岗的合理性、程序合法性以及是否违反劳动合同或公司规章制度等。
分析：
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整必须具有合理性。合理性通常体现在调岗是基于工作需要，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更为有利。
- 如果班组长仅凭主观判断认为员工工作不称职，而缺乏客观、公正的评估标准或证据，那么这种调岗可能缺乏合理性。
程序合法性：
- 调岗应当遵循一定的程序，如与员工进行协商、听取员工的意见、提供必要的培训或指导等。如果班组长未经任何程序，直接单方面决定调岗，可能违反了程序合法性的要求。
- 此外，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调岗的程序和条件，班组长在调岗时也应当遵守这些规定。
是否违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作岗位、职责以及调岗的条件和程序，那么班组长在调岗时应当严格遵守这些规定。
- 如果班组长未经员工同意或违反劳动合同、公司规章制度的规定进行调岗，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 对于员工：如果认为班组长调岗不合理或违反了相关规定，可以首先与班组长或公司人力资源部门进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：应当建立健全的调岗制度和程序，确保调岗的合理性和合法性。在调岗前，应当与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议，并提供必要的培训或指导。同时，应当遵守劳动合同和公司规章制度的规定，避免引发劳动纠纷。
可能后果：
- 如果班组长调岗行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复员工原岗位等。
- 对于员工而言，如果成功维护了自己的权益，可能会获得相应的赔偿或恢复原岗位的工作机会。如果未能成功维权，则可能需要接受调岗或考虑其他就业途径。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。