结论：辞职报告落款日期不让写，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动法相关规定或劳动合同约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有辞职权，即劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。虽然法律并未明确规定辞职报告必须写明落款日期，但落款日期是辞职报告的重要组成部分，它明确了劳动者提出辞职的具体时间，对于计算离职时间、工资结算等具有关键作用。
   • 如果用人单位拒绝劳动者在辞职报告上写明落款日期，可能构成对劳动者辞职权的干涉或阻碍，但这种行为并不直接等同于违法。然而，如果因此导致劳动者无法正常行使辞职权，如无法确定离职时间、工资结算受阻等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职报告的格式或内容要求，包括必须写明落款日期等，那么用人单位拒绝劳动者写明落款日期的行为就可能构成违约。在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位履行合同义务，或者通过法律途径解决争议。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，劳动者在提交辞职报告时，最好明确写明落款日期，并保留好相关证据，如辞职报告的复印件、邮寄凭证等。这样，在发生争议时，劳动者可以更容易地证明自己的辞职时间和提出辞职的事实。
   • 如果用人单位拒绝劳动者写明落款日期，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和要求。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

建议：

• 劳动者在提交辞职报告时，应确保报告内容完整、准确，包括写明落款日期等关键信息。
• 如果用人单位拒绝劳动者写明落款日期或提出其他不合理要求，劳动者应保持冷静，与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果或用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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