您好，关于您提出的“劳动法规定上班必须40小时后才能算加班吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，在我国，劳动者的工作时间制度及加班认定并非简单地以40小时为界限，而是需要综合考虑法律规定、工作安排以及劳动合同的约定。
一、标准工时制下的加班认定
在标准工时制下，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时被视为标准工作时间。若用人单位安排劳动者超出此标准工作时间工作，即视为加班情形。这意味着，在标准工时制下，一旦工作时间超过每周40小时，超出部分即应被认定为加班。
二、特殊工时制下的加班认定
然而，并非所有工作都遵循标准工时制。《劳动法》及相关规定允许在特定条件下实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工作制度需经过劳动行政部门的审批才能实施，并且它们对加班的认定与标准工时制有所不同。例如，在不定时工作制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，加班的认定也会相应调整。
三、加班情形及待遇
无论采用何种工时制，一旦认定为加班，劳动者都有权获得相应的加班费。具体来说：
工作日加班：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、综合考虑因素与建议
在判断是否算加班时，我们不能简单地以40小时或某个固定数字为界限。而是需要根据具体的工作时间和工作制度来综合考虑。同时，劳动合同中的约定也是判断加班的重要依据。因此，我建议您仔细查阅并了解自己的劳动合同内容，明确工作时间安排和加班规定。
如果您对工作时间和加班情况仍有疑问或争议，我建议您咨询专业的劳动法律人士。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。