员工被辞退时，关于工资及赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资支付原则

无论辞退的具体原因是什么，用人单位都有义务在解除劳动合同时，按照劳动合同的约定以及员工的实际出勤天数，一次性付清应得的工资。工资的计算通常遵循以下公式：

应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数

这一原则确保了劳动者能够获得其应得的劳动报酬，不受辞退影响。

二、经济补偿与赔偿的情形

1. 合法辞退无需支付经济补偿的情形

在某些特定情况下，用人单位辞退员工是合法的，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
• 员工被依法追究刑事责任。

2. 合法辞退需支付经济补偿的情形

除了上述无需支付经济补偿的情形外，如果用人单位因以下原因辞退员工，则需要支付经济补偿：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无任何法定理由单方面辞退劳动者，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特别约定与维权途径

• 特别约定：如果用人单位与员工在劳动合同中有其他特别的约定（如违约金、赔偿金等），在辞退时也应当按照合同约定执行。但需要注意的是，这些约定必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

• 维权途径：如果用人单位拒绝支付相应的工资或赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

  1. 与用人单位进行协商，尝试达成和解；
  2. 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正；
  3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付相关款项；
  4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工被辞退时的工资和赔偿问题需根据具体情况进行具体分析，并依据劳动合同及国家相关法律法规进行处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。