关于《关于确立劳动关系有关事项的通知》是否仍然有效的问题，结论是明确的：该通知目前仍然有效，并继续作为认定劳动关系的重要依据。以下是对此问题的详细分析：

一、通知的背景与目的

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）是由原劳动和社会保障部于2005年颁布的，旨在规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，推动构建和谐劳动关系。该通知明确了劳动关系认定的核心标准、依据及争议处理机制，是司法实践和劳动争议仲裁的重要指导性文件。

二、通知的核心内容

1. 劳动关系认定的核心标准：

   • 主体资格合法性：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
   • 从属性特征：劳动者受用人单位管理，遵守规章制度，劳动内容系用人单位业务组成部分。
   • 有偿性：用人单位定期支付劳动报酬。

2. 劳动关系认定的辅助证据：

   • 在缺乏书面劳动合同的情况下，通知列举了关键证据类型，如工资支付记录、工作证件、招聘材料、考勤记录等，用于辅助认定劳动关系。

3. 特殊情形下的劳动关系认定：

   • 通知还针对挂靠经营、劳务派遣、建筑领域分包等特殊情形下的劳动关系认定进行了规定。

三、通知的效力与适用

1. 法律效力：

   • 该通知作为部门规章，具有法律效力，并在司法实践和劳动争议仲裁中被广泛引用和遵循。

2. 持续适用：

   • 尽管时间已经过去多年，但该通知的核心内容和精神仍然符合当前劳动关系的实际情况和法律要求，因此继续有效并适用。

四、实务建议

1. 对于劳动者：

   • 入职时要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
   • 在发生劳动争议时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 对于用人单位：

   • 规范用工管理，及时签订劳动合同，避免以“合作”、“承揽”等名义规避劳动关系。
   • 建立健全的规章制度，确保劳动者的权益得到保障，减少劳动争议的发生。

五、法律后果

1. 若未按照通知要求行事：

   • 对于劳动者而言，可能面临维权困难、权益受损等后果。
   • 对于用人单位而言，可能面临支付双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等法律责任。

2. 争议解决途径：

   • 劳动者与用人单位就劳动关系存在争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，《关于确立劳动关系有关事项的通知》目前仍然有效，并继续作为认定劳动关系的重要依据。无论是劳动者还是用人单位，都应重视该通知的内容和精神，规范用工行为，保障劳动者的合法权益。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。