确认劳动关系纠纷确实受到时效限制，且这一时效并非一成不变，会根据具体法律规定和案件情况有所调整。以下是对此问题的详细解析：

1. 一般时效规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在确认劳动关系纠纷中，“知道或者应当知道权利被侵害之日”通常指劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议的日期。例如，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或未提供相应的劳动待遇，劳动者此时应知晓其权利可能受到侵害，并开始计算一年的仲裁时效期间。

2. 特殊情形下的时效规定：

   • 拖欠劳动报酬的特殊情况：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出相关仲裁请求。这里需要注意的是，确认劳动关系本身并不直接等同于拖欠劳动报酬争议，但拖欠劳动报酬争议往往与劳动关系确认紧密相关。
   • 时效中断：仲裁时效可因以下情形而中断，并重新计算：当事人一方向对方当事人主张权利（如劳动者向用人单位提出签订书面劳动合同、补缴社保等要求）；向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉用人单位未签订劳动合同等行为）；对方当事人同意履行义务。例如，劳动者向用人单位书面提出确认劳动关系的要求，或向劳动监察部门投诉，此时仲裁时效会中断，并重新开始计算一年的时效期间。
   • 时效中止：因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由（如劳动者突发重大疾病），导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效中止。待阻碍因素消除后，剩余的时效期间继续计算。

3. 诉讼时效的规定：

   • 若对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁。根据相关法律规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，当事人可向人民法院提起诉讼。这意味着，从收到裁决书起，若要通过诉讼进一步解决纠纷，需在十五日内启动诉讼程序。

4. 时效届满的法律后果：

   • 超过规定的时效期间，且不存在时效中断、中止等法定事由，劳动者可能面临仲裁机构或法院不予受理或驳回诉讼请求的风险。因此，劳动者在遇到劳动关系确认问题时，应及时主张权利，确保在时效期间内提出仲裁申请，以有效维护自身合法权益。

建议与提醒：

• 在处理确认劳动关系纠纷时，劳动者应充分了解并遵守时效规定，避免因超过时效而损害自身权益。
• 保留好与劳动关系相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时进行维权。
• 若遇到复杂的劳动关系确认问题，或不确定如何计算时效期间，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。