结论：关于乙方在甲方上班被甲方辞退是否有补贴乙方1个月工资的说法，这并非一个固定的法律标准，而是需要根据具体情况来判断，包括辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 辞退原因与经济补偿：

   • 合法辞退：如果甲方因乙方严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因，依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退乙方，那么甲方通常不需要支付经济补偿，更不用说补贴1个月工资了。
   • 违法辞退：如果甲方无正当理由或违反法定程序辞退乙方，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么乙方有权要求甲方支付违法辞退的赔偿金，这个赔偿金的标准通常是根据乙方在甲方的工作年限和月工资来计算的，可能高于或等于1个月工资，但并非固定就是1个月工资。
   • 协商一致辞退：如果甲方和乙方协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿，经济补偿的标准也是根据乙方在甲方的工作年限和月工资来计算的，同样并非固定就是1个月工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了甲方在辞退乙方时需要支付1个月工资作为补贴或经济补偿，那么甲方应当按照劳动合同的约定履行义务。

3. 相关法律法规的规定：

   • 除了《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定外，还需要考虑地方性的劳动法规或政策，这些法规或政策可能对经济补偿或赔偿金的标准有更具体的规定。

法律建议：

• 如果您作为乙方被甲方辞退，并且认为甲方的辞退行为可能违法或不符合劳动合同的约定，建议您首先与甲方进行沟通协商，要求甲方支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果甲方违法辞退乙方且未支付相应的经济补偿或赔偿金，乙方有权通过法律途径追究甲方的责任，要求甲方支付相应的款项，并可能要求甲方承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。

希望以上分析能够帮助您更好地理解这个问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。