甲方辞退乙方，乙方一般是有工资的，但具体情形需根据辞退的原因和性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退且无经济补偿或赔偿的情形：

   • 如果甲方辞退乙方是基于乙方存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，且这些理由在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，同时甲方能够提供充分的证据证明乙方的行为符合辞退条件，那么甲方在辞退乙方时，应当支付乙方在辞退前的工资报酬，但无需支付经济补偿或赔偿。
   • 例子：乙方因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，并被依法追究刑事责任，甲方依据公司规章制度和劳动合同的规定，决定辞退乙方。在此情况下，甲方只需支付乙方被辞退前的工资，无需支付其他补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果甲方辞退乙方是基于劳动合同到期不再续签、公司经济性裁员、乙方不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等合法理由，但这些理由并非乙方的过错导致，那么甲方在辞退乙方时，除了支付乙方在辞退前的工资报酬外，还需要根据乙方的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 例子：乙方在甲方公司工作了5年，月工资为8000元，因公司经济性裁员被辞退。那么甲方除了支付乙方被辞退前的工资外，还需要支付乙方5个月工资作为经济补偿，即\(5 \times 8000 = 40000\)元。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果甲方辞退乙方没有合法理由，或者辞退程序违反法律法规的规定，那么甲方的辞退行为可能构成违法辞退。在此情况下，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，或者要求甲方支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（同样，月工资的计算和上限规定与经济补偿相同）。
   • 例子：乙方在甲方公司工作了3年，月工资为6000元，因甲方无故辞退而被违法解除劳动合同。那么乙方有权要求甲方支付赔偿金，即\(2 \times 3 \times 6000 = 36000\)元。同时，甲方还需要支付乙方被辞退前的工资。

建议：

• 如果你作为乙方被甲方辞退，首先应当了解辞退的原因和性质，判断甲方的辞退行为是否合法。
• 如果认为甲方的辞退行为违法或存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。