乙方直接离职，一般情况下仍然有权获得其应得的工资。不过，具体能否获得工资以及工资的数额，会受到多种因素的影响，以下从不同角度进行分析：
一、正常离职情况下的工资支付
提前通知与工资支付：
- 如果乙方按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知了甲方（用人单位）并办理了离职手续，那么甲方应当按照乙方实际工作的天数和约定的工资标准，支付乙方应得的工资。
未提前通知但已提供劳动：
- 即使乙方没有提前通知甲方而直接离职，但只要乙方在离职前已经为甲方提供了劳动，甲方就应当支付乙方这段时间的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，与是否提前通知离职无直接关系。
二、特殊情况下的工资支付
乙方给甲方造成损失：
- 如果乙方在离职时，因故意或重大过失给甲方造成了经济损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。在这种情况下，甲方可能会从乙方的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除的金额不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式（若需赔偿且从工资中扣除）：
\(应发工资 - 赔偿金额（不超过应发工资的20\%）\geq 当地最低工资标准\)
乙方未完成工作交接：
- 如果乙方在离职时未按照公司规定完成工作交接，导致甲方无法正常开展工作或遭受其他损失，甲方可能会根据具体情况，暂时扣留部分工资作为押金或要求乙方进行赔偿。但这种做法需要符合法律法规的规定，且不得侵犯乙方的合法权益。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 乙方在离职时，应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 如果乙方与甲方在工资支付问题上发生争议，双方应当首先尝试通过协商或调解的方式解决。这可以节省时间和成本，同时维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，乙方可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，乙方还可以向法院提起诉讼。
总结来说，乙方直接离职并不影响其获得应得工资的权利，但具体数额和支付方式可能会受到多种因素的影响。如果乙方在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。