乙方在甲方工作期间因旷工被开除，仍然有权获得其已工作期间的工资。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动合同的基本原则之一。
   • 旷工虽然违反了用人单位的规章制度，但并不能因此剥夺劳动者已经付出劳动所对应的报酬。

2. 工资支付的相关规定：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的日期和标准支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。
   • 即便劳动者因旷工被开除，用人单位也应当结算并支付其实际工作期间的工资。

3. 开除与工资支付的关系：

   • 开除是用人单位对劳动者违反规章制度的一种处罚措施，它并不影响劳动者已经付出劳动的事实。
   • 因此，开除并不等同于用人单位可以拒绝支付劳动者已经工作期间的工资。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如“旷工一天扣三天工资”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定执行。但这种情况下，扣减的工资也应仅限于旷工期间及因旷工造成的直接经济损失，而不能完全剥夺劳动者已经付出劳动所对应的报酬。

综上所述，乙方在甲方工作期间因旷工被开除，仍然有权获得其已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，乙方可以通过法律途径维护自己的合法权益。