结论前置：
- 试用期三天被辞退，劳动者有权获得相应的工资报酬。
- 无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位都必须支付工资。
详细分析：
一、工资支付的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都应当支付劳动报酬。
二、试用期三天被辞退的工资支付
工资支付义务：
- 劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。即使劳动者仅在试用期工作了三天就被辞退，用人单位也需在解除劳动合同时一次性付清其工资。
劳动合同的签订与工资支付的关系：
- 即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动服务，用人单位就必须支付相应的报酬。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未要求必须在用工之初就立即签订。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，在试用期内未签订合同，只要仍处于一个月的宽限期内，从法律规定角度并不算违法。然而，超过一个月仍未签合同，用人单位将面临支付双倍工资等法律责任。
三、特殊情况下的工资支付
虽然一般情况下试用期三天被辞退应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在特定情况下（如劳动者严重违反单位规章制度等）不支付工资，但这种约定必须合法且明确，且不能违反法律法规的强制性规定。在大多数情况下，试用期三天被辞退，劳动者都有权获得工资。
四、劳动者的权益保护
协商与投诉：
- 如果用人单位拒绝支付试用期三天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动付出和用人单位的欠薪行为，如工作记录、工资条、劳动合同（如有）等。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在试用期内工作期间，应尽可能保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时提供证明。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过时效期限。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果劳动者对法律程序或自身权益不太了解，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：试用期三天被辞退的劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。如遇到拒绝支付的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的合法权益。