结论：酒店的行为可能违法，具体体现在两个方面，一是离合同到期还有6天不让上班，二是未安排年假且可能未支付年假薪资。下面为你详细分析：
一、离合同到期还有6天酒店不让上班
在劳动合同到期前，除非存在法定或约定的解除劳动合同的情形，否则用人单位无权单方面提前终止劳动关系或阻止劳动者上班。如果酒店没有合理的理由（如劳动者严重违反规章制度等）就让你在合同到期前6天停止上班，这很可能构成违法解除劳动合同或者违法停止提供劳动条件。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、年假问题
年假的安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果酒店未安排你休年假，且没有按照规定支付年假薪资，那么酒店的行为就违反了相关法律法规。
年假薪资的计算：
- 如果酒店确实无法安排你休年假，那么它应当按照你日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：年假薪资 = （前12个月平均工资 ÷ 21.75）× 应休未休年假天数 × 300%（其中21.75是月计薪天数，应休未休年假天数根据你实际的工作年限和单位的规章制度来确定）。
- 举例：假设你的前12个月平均工资为5000元，应休未休年假天数为5天，那么你的年假薪资就是（5000 ÷ 21.75）× 5 × 300% ≈ 3448.28元（实际计算时，可根据具体情况调整小数位数）。但需要注意的是，如果酒店已经支付了你正常工作期间的工资，那么在计算年假薪资时，需要扣除这部分已经支付的工资，即实际应支付的年假薪资为上述计算结果减去已支付的正常工作期间的工资。不过，通常在实际操作中，会直接按照300%的标准计算并支付（包含已支付的正常工资部分，即额外支付200%），以简化计算流程。
建议
- 与酒店协商：首先，你可以尝试与酒店进行协商，要求酒店继续履行劳动合同至合同到期，并安排你休年假或者支付年假薪资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理这类劳动纠纷时，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。