结论前置：无理由对工伤后继续工作的员工裁员，一般是不合法的。下面从不同角度为你详细分析：

法律对工伤员工特殊保护的角度

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致劳动能力受到影响，用人单位不能随意以一些常规理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）来解除劳动合同，更不能无理由裁员。

例如，小李在工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，之后他继续在公司工作。此时公司不能因为觉得小李工伤后工作效率不如以前，就随意将其裁员，这种行为是违反法律规定的。

合法裁员的法定情形角度

用人单位合法裁员需要满足一定的法定情形，并且要遵循相应的程序。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但即便符合这种大规模裁员的情形，对于工伤员工，用人单位也不能随意裁减。

同时，即使是不属于大规模裁员的情况，用人单位单方面解除劳动合同也需要有合法合理的理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。无理由裁员显然不符合这些合法解除劳动合同的情形。

违法裁员的法律后果角度

如果用人单位无理由对工伤后继续工作的员工裁员，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

例如，小张在公司工作了5年，月工资为8000元，公司无理由将其裁员，那么公司需要支付给小张的赔偿金为：5 × 8000 × 2 = 80000元。

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