核心结论：在装卸队干活时发生耻骨轻微骨折，赔偿问题需结合工伤认定、伤残等级鉴定及具体责任划分来确定，具体赔偿项目和金额需根据实际情况计算。以下是详细分析：

1. 工伤认定是赔偿的前提
   根据《工伤保险条例》，若您与装卸队存在劳动关系（包括事实劳动关系），且骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致，应认定为工伤。此时，赔偿主体为工伤保险基金（若单位已参保）或装卸队（若未参保）。
   关键步骤：

   • 要求单位在30日内申请工伤认定；若单位拒绝，您可在1年内自行向当地社保部门申请。
     
   • 需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工友证言等）及医疗诊断证明。

2. 赔偿项目与标准
   若认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
     
   • 护理费：若生活不能自理，可要求单位支付护理费。
     
   • 一次性伤残补助金：需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资）。
     
   • 其他：如辅助器具费、交通费等按实际发生计算。
     注意：耻骨轻微骨折若未构成伤残等级，则无一次性伤残补助金，但可主张医疗费、停工留薪期工资等。

3. 若未被认定为工伤：需按人身损害赔偿处理
   若因第三方侵权（如装卸队设备故障、他人操作失误）导致骨折，且不构成工伤，可依据《民法典》向侵权方主张赔偿，项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等实际损失；
     
   • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按当地人均收入标准计算）。
     关键证据：现场照片、证人证言、医疗记录、责任认定书等。

4. 实务建议

   • 立即固定证据：保留医疗记录、费用单据、事故现场照片，记录目击者联系方式。
     
   • 协商与诉讼：优先与装卸队协商赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁（工伤）或直接起诉（人身损害）。
     
   • 伤残鉴定：治疗终结后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这是主张赔偿的关键依据。

总结：赔偿金额需结合工伤认定结果、伤残等级及实际损失综合计算。建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师协助处理证据收集、赔偿计算及谈判或诉讼事宜。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。