工人干活造成耻骨骨折，一般情况下工人本身是没有责任的，责任主要在于用人单位，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤认定的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人干活造成耻骨骨折，显然是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，因此应当被认定为工伤。
   • 工伤认定遵循“无过错责任原则”，即无论工人是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。这意味着，即使工人在操作过程中存在疏忽或不当行为，导致耻骨骨折，这并不影响工伤的认定。

2. 从用人单位责任的角度：

   • 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止职工在工作中受到伤害。如果用人单位未能履行这些义务，导致工人受伤，用人单位应当承担相应的责任。
   • 在工人干活造成耻骨骨折的情况下，如果用人单位未能提供足够的安全防护措施，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工人受伤，那么用人单位应当承担主要的赔偿责任。

3. 从工人自身责任的角度（特殊情况）：

   • 虽然一般情况下工人本身没有责任，但在某些特殊情况下，如果工人故意违反安全规定或操作程序，导致自己受伤，那么工人可能需要承担一定的责任。然而，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明工人的故意行为。
   • 即便工人存在一定过错，根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，用人单位仍需承担部分或全部责任，具体取决于工人的过错程度以及用人单位的安全保障义务履行情况。

建议：

• 对于工人来说，如果发生此类事故，应立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续维权过程中使用。
• 对于用人单位来说，应立即将工人送往医院进行治疗，并积极配合工伤认定申请。同时，用人单位应审查自身的安全保障措施是否到位，是否存在管理漏洞，以便及时改进并防止类似事故再次发生。

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