您好，关于您提出的“工伤是不是要等到认定书下来才能申请停工留薪”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤职工并不需要完全等到工伤认定书下来之后才能申请停工留薪。实际上，停工留薪期的申请与工伤认定是两个相对独立但又相互关联的环节。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的申请：
申请时机：工伤职工在受伤后，如果需要暂停工作接受工伤医疗，就可以向所在单位提出停工留薪的申请。这个申请并不需要完全等待工伤认定书下来之后才能进行。
申请材料：虽然具体的申请材料可能因地区而异，但通常都会包括有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料。在后续办理停工留薪期延长等手续时，才需要提供《工伤认定决定书》的复印件。
申请流程：工伤职工向所在单位提出申请后，单位会根据职工的伤情和医疗机构的诊断意见来确定停工留薪期的期限。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，并根据需要申请延长停工留薪期。
关于工伤认定：
工伤认定是确定职工是否因工作遭受事故伤害或者患职业病的过程。这个认定结果对于后续的工伤保险待遇享受、停工留薪期延长等手续的办理都有重要影响。但是，它并不是申请停工留薪期的必要前提。
综上所述，工伤职工在受伤后，如果需要暂停工作接受工伤医疗，就可以向所在单位提出停工留薪的申请。这个申请并不需要完全等待工伤认定书下来之后才能进行。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的申请流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。