大病期间单位不给发工资违法吗-庄楷涛律师｜法行宝

大病期间单位不给发工资违法吗-庄楷涛律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

针对您提出的“大病期间单位不给发工资是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，大病期间单位不给发工资是违法的。以下是我为您详细分析的内容：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资支付提供了原则性基础，即劳动者在患病期间有权获得相应的工资或疾病救济费。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者在患病治疗期间基本生活的重要法规。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者的合法权益得到保障。

医疗期与病假工资支付标准

医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同，但无论如何都不得低于这一标准。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，则应按照约定执行。

维权途径

若用人单位在大病期间不按规定发放工资，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，寻求和解的可能性。
投诉处理：如果协商无果，员工可以及时向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入处理。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。
劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，维护员工的合法权益。
诉讼维权：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，大病期间单位不给发工资是违法的行为。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，并积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

病假期间单位不发工资是违法的。用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，应依法支付病假工资或疾病救济费，这是保障职工基本生活的重要措施。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，确保职工在患病期间能够得到必要的经济支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。同时，强调在医疗期内，企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。二、病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。例如，若职工正常出勤月工资为5000元，则病假工资的计算基数至少为3500元（5000元的70%），且实际支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。三、维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，可以明确引用相关法律法规，增强说服力。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付病假工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决，以维护劳动者的合法权益。总结来说，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你在病假工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班期间患大病，单位停发工资一般是不合法的，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况无故停发工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位仅因员工患大病就停发工资，且无合理依据和法律规定，这种做法是违法的。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有病假工资或疾病救济费，这是劳动者的合法权益，单位不得随意剥夺。未遵循法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。若单位在医疗期内停发工资，则构成违法。二、可能合法的情况（但需严格符合条件）员工严重违反单位规章制度：若员工因严重违反单位规章制度（如旷工、严重失职等）导致单位停发工资，且这种停发与患病无直接关联，则可能合法。但这种情况较为特殊，且单位需承担举证责任。单位有明确的规章制度且符合法律规定：若单位有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工患病且符合一定条件（如长期无法工作、医疗期满后不能从事原工作等）时可停发工资或调整薪酬，且这种规定符合法律法规，那么这种停发可能是合法的。但这种情况同样较为特殊，且需严格符合法律规定。三、法律建议与单位协商：若单位停发工资，劳动者应首先与单位进行协商，了解停发工资的具体原因，并要求单位提供合理的解释和依据。申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付停发的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：劳动者应保留好与单位沟通的记录、医疗证明、工资单等证据，以便在需要时提供证明。了解医疗期：劳动者应了解自己的医疗期长度及病假工资或疾病救济费的支付标准，以便在患病期间维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

用人单位在病假期间不给员工发放工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了原则性的基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工在病假期间的基本生活。二、病假工资的支付标准医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资的计算：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。三、用人单位不支付病假工资的法律后果劳动行政部门处罚：若用人单位未支付病假工资，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期未付的，用人单位可能面临加付赔偿金等处罚。劳动争议风险：员工有权通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权益。一旦胜诉，用人单位不仅需要补发工资，还需承担诉讼费用。信用与声誉损失：用人单位的违法行为可能被列入失信名单，影响其招投标、融资等经营活动，进而对企业的长期发展产生不利影响。四、维权途径若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求其介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：病假期间，用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。如遇到不发病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：病假期间单位不发基本工资是违法的，用人单位应依法支付职工病假工资，以保障职工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活。一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，确保劳动者在病假期间的基本生活不受影响。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。同时，强调在医疗期内，企业需支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。例如，若某职工正常出勤月工资为5000元，则其病假工资的计算基数至少为3500元（5000元的70%），且实际支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。三、维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，可以明确引用相关法律法规，以增强自己的说服力。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付病假工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以及自己因此遭受的损失。四、特殊情况说明地方性法规的细化规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为细化的病假工资支付规定。例如，上海地区规定企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，且不包含应由职工个人缴纳的社保费用和住房公积金。因此，在维权时，还需要了解并引用当地的具体规定。劳动合同与集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中对于病假工资的支付有更高标准的约定，那么应当按照约定执行。这体现了意思自治原则在劳动法领域的适用。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位因个人身体原因长期生病而不发放工资的行为，一般是不合法的。但具体是否合法，还需根据员工生病期间的性质（是否属于医疗期）以及单位是否遵守了相关法律规定来判断。一、医疗期内的工资支付根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定：医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工资支付标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。单位义务：在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应支付员工相应的病假工资或疾病救济费。若员工处于医疗期内，单位不发放工资则违法。员工有权要求单位支付病假工资或疾病救济费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、医疗期外的情形医疗期满后的处理：如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付员工经济补偿金。单位不支付工资的后果：如果医疗期满后，单位未与员工解除劳动合同，且未支付工资，则单位的行为仍然违法。员工可以要求单位支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的考虑员工过错：如果员工因个人过错（如故意违反单位规章制度）导致生病或无法工作，单位可能根据内部规定或劳动合同约定不支付工资。但这种情况较为特殊，且需有明确的证据支持。单位经济困难：即使单位面临经济困难，也不能成为不支付员工工资的理由。单位应通过合法途径解决经济问题，如与员工协商、申请政府援助等。四、建议与行动与单位沟通：首先，建议员工与单位进行沟通，了解不支付工资的具体原因，并尝试协商解决。收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等），以备后续维权之需。寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

病假期间公司不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了原则性的法律基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内，企业需支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步细化了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资支付标准医疗期确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资支付：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同，但不得低于法定最低标准。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，则应按照约定执行。维权途径若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解并要求支付病假工资。投诉处理：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入处理并责令用人单位限期支付工资。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。诉讼维权：若对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿。法律后果用人单位若违反规定，在病假期间不支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。建议：作为员工，在病假期间应保留好相关医疗证明和病假申请等证据，以便在需要时证明自己的权益。若遇到公司不发病假工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：员工因病老板不给工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，员工在病假期间，老板是有义务支付工资的。如果老板不支付，就违反了劳动法的规定。二、医疗期与工资支付医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。工资支付标准：在医疗期内，员工应当享受的工资待遇，通常不低于劳动合同约定的工资标准，或者不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。如果劳动合同中有特别约定，如病假工资支付比例等，则按照劳动合同的约定执行。三、老板不支付工资的法律后果如果老板在员工病假期间不支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板按照法律规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令老板支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资，并可能要求老板承担因此产生的法律责任。四、特殊情况说明虽然一般情况下老板在员工病假期间需要支付工资，但也有一些特殊情况需要注意：员工严重违反公司规章制度：如果员工在病假期间严重违反了公司的规章制度，如旷工、泄露公司机密等，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况并不影响员工在病假期间应享受的工资待遇。劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了员工在病假期间不享受工资待遇，或者享受的工资待遇低于法定标准，那么这种约定可能是无效的。因为劳动法的规定是强制性的，劳动合同中的约定不能违反法律的规定。总结与建议：员工因病老板不给工资是违法的行为。员工在遇到这种情况时，应当首先了解自己的权益和法律规定，然后与老板进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：在上班期间生病了，公司不发工资在大多数情况下是不合法的。公司应依法支付病假工资或疾病救济费，并且在医疗期内不得随意辞退员工。关于工资支付法定医疗期内的工资支付：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不能少于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月不得低于1600元。这意味着，在法定医疗期内，公司必须支付员工病假工资，不能随意扣发或停发。超过法定医疗期的工资支付：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。在此情况下，若员工未提供劳动，用人单位可不支付工资。若员工超过法定医疗期后能从事用人单位安排的工作，则应按照正常工资支付标准支付工资，不得克扣。关于不辞退依据《劳动合同法》第四十二条的规定，当员工处于法定医疗期内时，用人单位不得按照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不能随意辞退生病的员工。然而，若医疗期满，员工仍无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，则用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，有权解除劳动合同。员工应对措施面对公司在员工生病期间不支付工资且不恰当处理的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。法律途径：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。特殊情况说明值得注意的是，员工是否能享受病假工资及医疗期保护，还需提供有效的医院病假证明。同时，公司是否给予了员工应得的待遇，也是判断其行为合法性的重要依据。总结：在上班期间生病了，公司不发工资在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不发病假工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资支付提供了原则性基础，意味着劳动者在病假期间有权获得相应的工资报酬。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是直接针对病假工资支付的具体规定，具有明确的指导意义。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，为劳动者维护自身权益提供了有力依据。医疗期与病假工资支付标准医疗期的确定：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。这一规定确保了劳动者在患病或非因工负伤时能够有足够的时间进行治疗和恢复。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者在病假期间的基本生活。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。维权途径若用人单位在病假期间不按规定发放工资，员工可采取以下步骤维权：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，并提供病假证明和相关医疗资料。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。实际案例与启示在实际生活中，不乏有公司因各种原因不发病假工资的情况。例如，某员工因患病需要休息治疗，向公司请了病假并提交了相关医疗证明。然而，公司却以各种理由拒绝支付病假工资。该员工在多次与公司协商无果后，选择了向劳动监察大队投诉。经过调查核实，劳动监察大队责令公司支付了病假工资及相应的经济补偿金。这一案例告诉我们，劳动者在遇到公司不发病假工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。总结与建议：公司不发病假工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。在遇到此类情况时，建议劳动者首先与公司进行协商解决；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时也应保留好与工作相关的证据材料，以便在维权时能够提供有力的支持。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

住院期间单位不发工资是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果劳动者因患病或非因工负伤住院治疗，单位在医疗期内不发工资是违法的。以下是从不同角度的详细分析：一、医疗期内的工资支付规定法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不能低于最低工资标准的80%。医疗期时长：医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。具体时长可能因地区和单位政策而有所不同，但应遵循国家基本规定。工资支付标准：在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。二、医疗期满后的处理不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在解除前，仍需按法律规定支付工资。可以从事原工作或另行安排的工作：如果劳动者能够正常工作，用人单位应按照正常工资标准支付工资，不得无故克扣或拖欠。三、特殊情况：工伤医疗期在工伤情况下，医疗期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至多12个月。医疗期结束后，劳动者应申请劳动能力鉴定，并享受伤残待遇。此时，用人单位无需再支付停工留薪待遇，但应确保劳动者享受相应的工伤待遇。四、法律责任与维权途径用人单位的责任：如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者的权益：无论何种情况，劳动者的合法权益都应得到保障。面对用人单位的违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律救济。具体维权途径包括：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，可提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。五、综合建议了解自身权益：劳动者应首先了解自己的具体情况和法律规定，明确自己在医疗期内的权益。保留证据：在住院治疗期间，保留好相关医疗证明和工资支付记录等证据，以备不时之需。及时维权：如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。总结来说，住院期间单位不发工资是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断。但无论如何，劳动者的合法权益都应得到充分保障。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

企业职工生病期间单位不给生活费，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：医疗期内的权益保障：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，企业职工是有权获得一定比例的生活费（即病假工资或疾病救济费）的。医疗期外的权益：如果职工的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，医疗期满后，如果职工无法继续工作且劳动合同被解除，企业则没有义务再支付生活费。但企业应当按照法律规定支付经济补偿金，并协助职工办理失业保险等相关手续。特殊情况的考虑：如果职工因病或非因工负伤，在医疗期内既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，但用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费的，职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临处罚。另外，如果职工因病或非因工负伤导致生活困难，且符合社会救助条件的，还可以向当地民政部门申请社会救助。建议与行动：如果您正处于生病期间，且医疗期尚未结束，但单位未支付生活费，建议您首先与单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。