结论：1月份离职的员工是否有权休年假，主要取决于其累计工作年限及在当年度的实际工作时间。符合休假条件的员工可以按规定折算应休年假天数，未休部分单位应支付相应补偿；不符合条件的则不享受年休假。
一、年假享受条件与天数
根据《职工带薪年休假条例》，员工年假的享受条件与累计工作年限直接相关：
- 累计工作年限：
- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
举例：如果员工累计工作年限为5年，那么其每年应享受的年休假天数为5天。
二、离职时年假的计算与安排
- 年假折算方法：
- 员工在离职时，其可休年假的天数需按当年度在本单位已过日历天数进行折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例：假设员工在1月份离职，且其全年应享受的年休假天数为5天。若该员工在1月份已工作10天，则其可休年假天数为（10÷365）×5≈0.14天，不足1整天，因此不享受年休假。但若该员工在1月份已工作较长时间，如100天，则其可休年假天数为（100÷365）×5≈1.37天，可享受1天年休假。
- 特殊情况处理：
- 若员工在当年请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，将可能影响其年休假资格。
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，这30天内包含年休假、法定节假日和休息日。双方可协商安排休假或转化为工资补偿。
三、未休年假的补偿
- 补偿标准：
- 如员工离职时仍有未休年假，单位应按折算后的天数支付相应的工资报酬。具体标准为：为劳动者日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算公式：未休年假工资报酬 = 折算后的未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。
举例：假设员工日工资收入为200元，折算后的未休年假天数为1天，则其应获得的未休年假工资报酬为1 × 200 × 200% = 400元。
- 法律后果：
- 若用人单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令限期改正，并可能加付赔偿金。
四、综合建议
了解个人权益：
- 员工应了解自己的累计工作年限和应享受的年休假天数，以便在离职时合理主张自己的权益。
与单位协商：
- 在离职前，员工应与单位协商年假的安排或补偿事宜，确保双方达成一致意见。
保留相关证据：
- 员工应妥善保留与年假相关的证据，如年假申请记录、与单位的协商记录等，以备不时之需。
依法维权：
- 若单位拒绝折算年假或支付年假工资报酬，员工可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
作为庄楷涛律师，我建议你根据自身情况，结合上述分析，合理主张自己的年假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。