员工并非必须工作满一年在当前公司才可以休年假，关键在于其累计工作时间是否满1年。以下是对此问题的详细分析：

一、年假享受条件

根据《国务院职工带薪年休假条例》及人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。因此，如果员工在进入现公司前已有连续工作满1年的经历，即使在新公司工作不满一年，也可按规定享受相应天数的年假。

二、年假天数计算

年假天数的确定依据职工的累计工作时间：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满1年，且在现单位工作未满1年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

三、特殊情况说明

值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：

• 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
• 职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。

四、法律建议

1. 核实累计工作时间：员工在申请年假前，应核实自己的累计工作时间，确保符合享受年假的条件。
2. 了解年假天数：根据累计工作时间，了解自己应享受的年假天数，以便合理规划休假时间。
3. 注意特殊情况：员工应了解并避免触发不能享受年假的特殊情况，如请事假或病假超过规定时长。
4. 与用人单位沟通：如果员工对年假政策有疑问或需要申请年假，应及时与用人单位沟通，了解具体政策和申请流程。

如果有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。