结论前置：公司不让你干了且不结工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

详细解答：

1. 与公司协商：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与公司进行直接沟通，明确表达你已经为公司提供了劳动，有权获得相应的工资报酬。询问公司为何不支付工资，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突。同时，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 收集证据：在投诉前，你需要收集充分的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资条、工友证言等。
   • 提交投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果协商和投诉均未能解决问题，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果公司对裁决结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

4. 申请支付令：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：你需要向法院提交申请书及相关证据材料，法院将依法审查并发出支付令。如果公司在规定期限内不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 民事诉讼：如果与公司的争议无法通过协商、投诉、仲裁等方式解决，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
   • 要求赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，你还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

后续行动建议：

• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化冲突，以免影响你的权益维护。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。

法律后果提示：

• 如果公司被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果公司拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

总之，面对公司不让你干了且不结工资的情况，你有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。希望以上解答能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。