关于您在试用期还有几天被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细分析不同情形下的赔偿标准以及争议解决途径。
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，试用期员工被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条以及第八十七条等条款。
二、不同情形下的赔偿标准
合法辞退（无需赔偿）
- 情形：如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，比如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金。
- 举例：假设公司招聘时明确要求您具备某项技能，但试用期内发现您并不具备，且经过培训和指导后仍无法改进，那么公司可以依据此合法辞退您，无需支付赔偿。
违法辞退（需支付赔偿金）
- 情形：如果用人单位没有合法理由随意辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么就属于违法辞退。
- 赔偿标准：在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您工作了2个月，月工资为5000元，那么赔偿金应为5000元（半个月工资）× 2（二倍）= 5000元（实际应为按半个月计算的经济补偿的两倍，即0.5个月×2×5000元=5000元，此处为简化说明）。
协商一致辞退（可约定补偿）
- 情形：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方自行协商确定。
- 举例：双方经过友好协商，达成一致意见解除合同，并约定按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。
特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）
- 情形：如果因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同，那么用人单位应按照工作年限支付经济补偿金。
- 举例：如果公司业务调整，原岗位取消，无法为您安排合适的工作岗位，与您协商调岗未果后解除合同，且您工作了3个月，月工资为6000元，那么经济补偿金为6000元（半个月工资）× 1（因不满六个月）= 3000元（但按实际应支付半个月工资，此处为说明计算方式，实际就是半个月工资）。不过，若按更精确的计算，即工作3个月按不满六个月算，支付半个月工资，就是3000元，无需再乘系数。若工作超过6个月不满1年，则按1个月工资支付。
三、争议解决途径
协商解决：您可以与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题，争取合理的赔偿。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
诉讼维权：如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、注意事项
- 证据留存：建议您保存好工资条、考勤记录、解除通知书等材料，以便在争议发生时提供有力证据。
- 特殊保护：如果您属于孕期女职工、医疗期内的劳动者等特殊群体，那么您受到额外的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
综上所述，试用期还有几天被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。