当发现劳务工资发错银行卡时，您确实有机会追回这笔款项，但需要迅速且有序地采取一系列措施。以下是我为您详细梳理的追回步骤及法律分析：

一、立即行动，沟通协商

首先，您需要第一时间与误收工资的收款方取得联系。诚恳地向对方说明情况，请求其协助退回误转的款项。大多数人在了解情况后，基于诚信原则和道德责任，会配合归还。在此过程中，请务必保存好与收款方的所有沟通记录，包括电话、短信、邮件等，这些将作为后续追讨的重要证据。

二、收集并保留关键证据

除了沟通记录外，您还需要确保保留转账的凭证和交易明细。这些记录是证明转账错误的核心证据。同时，公司工资发放记录也是不可或缺的，它能帮助您证明这笔款项原本应发放给谁。

三、申请银行协助

接下来，您应立即向转账银行说明情况，请求其提供协助。银行可能会告知您后续操作流程，甚至在符合规定的情况下提供收款方的联系方式。在必要时，您还可以向银行申请冻结收款方的银行账户，以防止资金被转移。但请注意，此操作需符合银行规定和法律程序。

四、发送书面催告或律师函

如果收款方未主动归还，您可以考虑向其发送书面催告函，清晰说明转账错误的事实、金额，并要求在一定期限内归还。若情况仍未得到解决，您可以寻求律师的帮助，通过律师发出律师函，增加法律威慑力，限期要求对方归还误转的工资。

五、采取法律手段

如果协商和银行协助均无果，您可以根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，向法院提起诉讼，要求收款方返还误转款项。在诉讼过程中，为防止收款方转移财产，您还可以向法院申请财产保全，请求对其名下的相关财产进行查封、冻结等措施。

六、预防措施

为了避免类似问题再次发生，建议您在发放工资前严格核对账户信息，确保准确无误。同时，考虑采用更安全的支付方式，如银行代发等，以降低出错风险。

总之，发工资打错账户虽然是一个棘手的问题，但通过及时沟通、保留证据、申请银行协助以及必要时的法律手段，您完全有机会追回误转的款项。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。