结论：劳务公司发工资大批量发错后，能否找银行收回需视具体情况而定，一般不能直接要求银行收回，但可通过与银行沟通、法律途径等方式尝试解决。
分析说明：
银行转账的不可逆性：
- 在大多数情况下，银行转账一旦完成，即具有不可逆性。这意味着，一旦工资被错误地转入员工的账户，劳务公司不能直接要求银行将这笔钱收回。银行在处理转账时，会遵循严格的交易规则和程序，以确保资金的安全和交易的合法性。
与银行沟通协商：
- 尽管银行转账具有不可逆性，但劳务公司仍可以尝试与银行进行沟通协商。在发现工资发错后，劳务公司应立即联系银行，说明情况，并提供相关证据（如转账记录、工资单、员工名单等）。银行可能会根据具体情况，协助劳务公司与员工进行沟通，尝试协商解决此事。然而，银行并没有法律义务必须协助收回错误转账的资金。
法律途径：
- 如果与银行沟通协商无果，劳务公司可以考虑通过法律途径来解决。这通常涉及向法院提起诉讼，要求员工返还错误收到的工资。在此过程中，劳务公司需要提供充分的证据证明转账是错误的，并且员工没有合法依据占有这笔资金。如果法院判决员工返还工资，员工应履行判决义务，否则劳务公司可以申请强制执行。
预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，劳务公司应加强内部管理，确保工资发放的准确性和及时性。例如，可以建立严格的工资审核制度，对工资单进行多次核对；使用可靠的工资发放系统，减少人为错误的可能性；定期对员工进行培训，提高他们对工资发放流程的认识和理解等。
行动建议：
- 立即与银行联系：在发现工资发错后，劳务公司应立即联系银行，说明情况，并提供相关证据，尝试协商解决。
- 收集证据：劳务公司应收集所有与错误转账相关的证据，包括转账记录、工资单、员工名单等，以备不时之需。
- 考虑法律途径：如果与银行沟通协商无果，劳务公司应考虑通过法律途径来解决，即向法院提起诉讼要求员工返还错误收到的工资。
- 加强内部管理：劳务公司应加强内部管理，建立严格的工资审核制度和使用可靠的工资发放系统，以减少类似情况的发生。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，劳务公司需要综合考虑多种因素，包括银行的政策、法律法规的规定以及员工的权益等。因此，在采取任何行动之前，劳务公司应充分了解相关情况，并咨询专业律师的意见，以确保行动的合法性和有效性。
- 如果劳务公司决定通过法律途径来解决，那么需要准备充分的证据来支持自己的主张。这可能需要花费一定的时间和精力来收集、整理和分析相关证据。因此，劳务公司应提前做好准备，并考虑是否值得投入这些资源来解决问题。