您好，关于法定年休假是否需要开证明的问题，这主要取决于您需要证明的具体内容以及您所在单位或地区的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个详细的解答。
首先，法定年休假是劳动者的合法权益，这一权益在《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中都有明确规定。劳动者连续工作一年以上的，就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据您的工作年限来确定，一般是5-15天不等。
在享受年休假的过程中，通常并不需要您主动开具证明来证明自己有权享受年休假。因为年休假是您的法定权利，单位在安排工作时应当考虑并保障您的这一权利。然而，在某些特定情况下，比如您需要证明自己的累计工作时间以确定年休假天数时，您可能需要提供一些证明材料。
这些证明材料可以包括但不限于：
职工档案有记载的累计工作时间：这是最直接且有力的证明，因为它记录了您的工作经历。
养老保险等社会保险的缴费年限：社保缴费记录也是证明您工作年限的重要依据。
劳动合同证明的有效工作年限：劳动合同中通常会明确您的工作起始时间和职位等信息。
用人单位职工名册：如果单位有职工名册，并且其中记录了您的工作信息，那么这也是一个有效的证明。
职工以前工作单位书面证明：如果您之前在其他单位工作过，那么前单位的书面证明也可以作为您的累计工作时间证明。
其它具有法律效力的证明材料：比如法院判决书、仲裁裁决书等，如果其中涉及到您的工作年限问题，也可以作为证明。
在大多数情况下，您并不需要主动去开具这些证明。当您需要享受年休假时，单位通常会根据您的档案记录、社保缴费记录或劳动合同等信息来安排您的年休假。如果您对单位安排的年休假天数有疑问，或者单位要求您提供证明材料时，您再根据上述建议去准备相应的证明即可。
最后，我想强调的是，年休假是您的法定权利，单位应当保障您的这一权利。如果单位不安排您休年休假，或者未按照规定支付您未休年休假的工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉并寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。