关于工人休年假是否需要凭证的问题，这主要取决于用人单位的具体管理规定以及相关法律法规的要求，但通常情况下，工人休年假并不需要特定的“凭证”来证明其休假资格，而是基于其累计的工作年限来确定休假天数。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。这意味着，只要职工连续工作满12个月以上，就享有带薪年休假的权利，而休假天数的多少则与其累计的工作年限直接相关。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

其次，关于年休假的安排和审批，虽然职工休年假一般是由其本人申请，用人单位审批同意后方可执行，但这并不意味着需要特定的“凭证”。用人单位在审批时，主要会考虑职工的工作年限、工作表现以及单位的生产、工作情况等因素。如果职工符合休假条件，且单位因生产、工作特点确有必要安排职工休假的，那么职工就可以享受年休假。

然而，为了确保年休假的公平、公正和透明，用人单位可能会要求职工在申请年休假时提供一些基本的证明材料，如工作年限证明（如档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同等）。但这些材料并不是“休假凭证”，而是用来确认职工的休假资格和休假天数的。

最后，如果职工因单位未安排休假或未支付未休年休假工资报酬而发生纠纷，那么这些证明材料就可能成为维护自身权益的重要依据。在这种情况下，职工可以向当地劳动行政部门举报、申请劳动争议调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工人休年假并不需要特定的“凭证”，而是基于其累计的工作年限来确定休假天数。用人单位在审批年休假时，可能会要求职工提供一些基本的证明材料来确认其休假资格和休假天数。如果因年休假发生纠纷，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。