请假需要交凭证是合理的，具体凭证类型和提交方式需根据单位或组织的规定执行。以下是对此问题的详细分析：

一. 请假凭证的必要性

请假凭证是单位或组织确认员工请假合理性和真实性的重要依据。它有助于单位对请假情况进行有效管理和安排，确保工作的连续性和稳定性。同时，请假凭证也是员工与单位之间沟通请假事宜的书面凭证，能够避免因口头请假而产生的误解或纠纷。

二. 常见的请假凭证类型

1. 请假条：请假条是员工向单位申请请假的一种书面凭证，通常包含请假人的身份、请假原因、请假时间以及请假期间的联系方式等关键信息。它是单位进行请假审批的必备材料。

2. 相关证明文件：

   • 病假：通常需要提供医院出具的病休证明或住院证明，以及二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。这些证明文件能够证明员工的病情和需要休息的时间，是单位批准病假的重要依据。
   • 事假：虽然事假不需要提供医疗证明，但员工可能需要提供其他相关证明文件，如因家庭紧急情况请假的，可以提供相关证明材料（如亲属关系证明、紧急事件说明等）；因参加重要活动请假的，可以提供活动邀请函或相关证明等。具体所需凭证类型需根据单位的规定而定。

三. 请假凭证的提交方式

请假凭证的提交方式通常包括线上提交和线下提交两种。随着信息化的发展，越来越多的单位开始采用线上提交的方式，员工可以通过单位内部的请假系统或电子邮件等方式提交请假凭证。线下提交则通常需要将请假凭证打印出来并交给相关负责人或部门。

四. 建议与注意事项

1. 提前了解规定：在请假前，员工应提前了解单位或组织的请假规定和所需凭证类型，以便做好充分准备。

2. 确保凭证真实有效：员工提交的请假凭证应真实有效，不得伪造或篡改。一旦发现伪造凭证的情况，单位有权按照相关规定进行处理。

3. 及时提交凭证：员工应在规定的时间内提交请假凭证，避免因延误提交而影响请假的审批和工资的发放。

我的观点：请假交凭证是单位或组织进行人员管理和考勤统计的必要手段，员工应积极配合并按照规定提交相关凭证。如有进一步需要，您可以继续咨询我。