针对您提出的问题，即女性50周岁但工龄不满十五年无法办理退休，单位在此情况下是否需要继续为员工办理相关事宜，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将自动终止。这意味着，一旦女性员工达到50周岁的法定退休年龄，无论其工龄是否满十五年，其与单位之间的劳动合同都将自然终止。

然而，对于您提到的工龄不满十五年无法办理退休的情况，这并不影响劳动合同的终止。但员工仍有选择继续缴纳养老保险的权利。根据《社会保险法》的相关规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以选择延长缴费至满十五年。这样，在达到十五年缴费年限后，员工就可以依法办理退休手续并享受养老金待遇。

至于单位在此情况下的责任，虽然劳动合同已经终止，但单位在员工延长缴费期间并不承担必须继续聘用的义务。不过，如果单位出于人性化考虑或业务需要，愿意与员工继续签订用工合同，那么这是完全合法的，并且双方可以就合同的具体条款进行协商。

另外，如果单位选择不继续聘用员工，员工也有权自行选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险。这样，员工就可以在达到十五年缴费年限后，依法享受养老金待遇。

最后，如果单位在员工达到法定退休年龄后，无故辞退员工或未经协商一致单方面调动岗位，这是不合法的行为。员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然女性员工在50周岁时因工龄不满十五年无法办理退休，但单位在劳动合同终止后并不承担必须继续聘用的义务。员工可以选择延长缴费至满十五年或自行以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险。同时，如果单位存在违法行为，员工有权依法维权。